屋面压型钢板的基板厚度不应小于0.8mm，镀锌层重量（双面）不小于180g/m2。次檩采用冷弯薄壁型钢，应采用热浸镀锌板（卷）直接进行冷弯成型，镀锌层重量 （双面）不小于180g/m2。主檩采用符合《结构用高频焊接薄壁H型钢》 JG/T 137-2001的普通高频焊接薄壁H型钢。

10)．所有材料应有化学成分及力学性能检测报告，进厂后必须进行复验并提供报告，复验合格后方可使用。

2、 制作拼装要求：

1). 钢结构加工详图由钢结构加工厂进行深化设计后，经设计单位审查后确定。

2)．焊工应按现行国家标准《焊工技术考试规程》JG/T50822-96的规定，经过考试并取得合格证后，方可持证上岗从事焊接工作，合格证应注明施焊条件、有效期限。焊工停焊时间超过六个月，应重新参加考核。焊工资质等级应与焊缝质量等级相对应，不允许低资质焊工施焊高等级的焊缝。

该网架支承条件较差，杆件受力的敏感性较大。

   2，该网架为焊接球节点网架，工厂化生产程度低，现场焊接工作量大，故控制焊接变形和焊接质量的先天条件不理想。

   3，定做焊接点电话，焊接球节点网架为杆件直接相焊连接，在现场杆件的空间定位尺寸难以控制。

   4，因该网架为双向正交正放结构体系，定做焊接点哪家好，实际是用球节点的一种桁架体系，定做焊接点规格，整体刚度较大，待安装结束后，汾阳定做焊接点，难以进行整体尺寸调节。

   5，组成该网架的杆件尺寸规格型号种类较多，给安装过程中的整体控制增加了难度。

施工过程中根据现场实际情况和施工进度要求，提前对劳动力需求作出预估，适时调整人力资源需用量计划，使现场人力资源与施工进度达到无缝衔接；

四、 公司派专人对工人工资进行建档管理，确保工人工资按月按时支付，解决工人的后顾之忧，使其安心工作，确保人力资源不流失，增强对劳动力市场上工人的吸引力；

五、 工人工资发放实行由公司直接发放至工人手中，杜绝施工班组长克扣工人工资，确保班组内部稳定；